בפסק דין שירן מלמדובסקי נ' קריגר נדל"ן נדונה השאלה, האם הזמן, שעובד שכיר משקיע במענה למסרונים ושיחות טלפוניות עם המעביד מחוץ למסגרת שעות העבודה, נחשב כזמן עבודה המזכה בגמול שכר עבודה.
בית הדין האזורי לעבודה קבע, שפעילות באמצעות הטלפון הנייד מחוץ למסגרת שעות העבודה, עשויה להיחשב זמן עבודה המזכה בתגמול שעות נוספות בהתקיים ארבעת התנאים הבאים:
- העבודה באמצעות טלפון נייד, הוגדרה בתפקידו של העובד כך שהוא נדרש להגיב למעסיק באותו היום.
- תדירות הפעילות באמצעות הטלפון הנייד מול המעסיק היא בהיקף משמעותי.
- לא קיים דיווח על שעות אלו ואין תשלום בגין השעות הנוספות.
- אופי התפקיד מחייב זמינות ומתן מענה מידי.
