להלן סקירה של השינויים שייכנסו לתוקף ב- 1.7.16:
- הארכת ימי החופשה השנתית המגיעים לעובדים עם ותק של 4-1 שנים.
- הגדלת אחוזי ההפקדות הפנסיוניות לעובדים.
- הגדלת שכר המינימום.
שלושת השינויים הללו, כפי שיפורט בהמשך המסמך, אינם סוף פסוק, אלא שלב מקדים לפני 1.1.2017, שבו תהיה פעימה נוספת של שינוי מטיב בזכויות המפורטות.
בנוסף לשינויים אלו, יש לציין כי ב-1.7.2016 עתיד יתפרסם תעריף ההבראה המעודכן ליום לשנת 2016 במגזר הפרטי. במגזר הציבורי התעריף החדש פורסם ב-1.6.2016 והוא 421 ש”ח.
הארכת ימי החופשה השנתית לעובדים בותק 1-4 שנים
כיום, עובד במשרה של 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה נטו בשנה ועובד במשרה של 6 ימים בשבוע זכאי ל- 12 ימי חופשה.
החל מה- 1.7.16 עובד במשרה של 5 ימים בשבוע יהיה זכאי ל-11 ימי חופשה נטו בשנה ועובד במשרה של 6 ימים בשבוע יהיה זכאי ל-13 ימי חופשה נטו בשנה.
החל מה-1.1.17 תגדל הזכאות לחופשה שנתית ביום נוסף.
הפקדות פנסיוניות לעובדים
ע”פ צו ההרחבה שפורסם ביום 20.6.16.
החל מה- 1.7.16 שיעור הפקדות המעסיק לגמל ופיצויים יהיה 6.25% ו- 6% בהתאמה. ושיעור הפקדות העובד יהיה 5.75% (במקום 5.5%).
החל מיום 1.1.17 שיעור הפקדות המעסיק יעמוד על 6.5% ו-6% בהתאמה.
ושיעור הפקדות העובד יעמוד על 6%.
העלאת שכר המינימום
החל מה- 1.7.16- יעלה שכר המינימום ל- 4,825 ₪ ( 25.94 ₪ לשעה)
פעימה שנייה, החל מה- 1.1.17- יעלה שכר המינימום ל-5,000 ₪ (26.88 ₪ לשעה).
