מיסוי RSU ברילוקיישן: מדריך מקיף לניהול אופטימלי בהגירה

אסטרטגיות אופטימיזציה ל-RSU ברילוקיישן: תכנון פיננסי לטווח ארוך

מיסוי RSU ברילוקיישן או בהגירה מציב אתגר מורכב ורב-ממדי בעולם ההייטק הגלובלי המודרני. בעידן שבו גבולות מדינתיים מטשטשים והניידות המקצועית גוברת, הבנת ההשלכות המיסויות של מעבר בינלאומי עם RSU הופכת לנכס אסטרטגי עבור עובדים ומעסיקים כאחד. RSU, המהוות כיום חלק אינטגרלי מחבילות התגמול בתעשיית ההייטק הגלובלית, מעלות שאלות ייחודיות בנוגע לניידות בין-לאומית. ניהולן דורש תכנון קפדני והבנה מעמיקה של מערכות מס מגוונות ומורכבות. ההבדלים המשמעותיים בין משטרי המס של מדינות שונות יוצרים סיכונים פוטנציאליים, כגון מיסוי כפול, ומחייבים התמודדות עם סוגיות מורכבות של תזמון הכרה בהכנסה וניהול תזרים מזומנים. לפיכך, מיסוי RSU ברילוקיישן או בהגירה אינו רק אתגר טכני, אלא מרכיב אסטרטגי בתכנון הקריירה והפיננסים של עובדי הייטק בזירה הגלובלית.

חשיבות תזמון הרילוקיישן ביחס לתקופת ה-Vesting אינה יכולה להיות מוערכת ביתר. תזמון הרילוקיישן יכול להשפיע משמעותית על מיסוי ה-RSU. ההחלטה האם להשלים את ההבשלה במדינת המוצא או במדינת היעד, או לתכנן תקופת מעבר, יכולה להוביל להבדלים משמעותיים בחבות המס הכוללת.

היבטי מפתח במיסוי RSU ברילוקיישן

מיסוי RSU בהקשר של העתקת מקום מגורים בין-לאומית מערב מספר היבטי מפתח שדורשים תשומת לב מיוחדת. ראשית, עיתוי ההכרה בהכנסה מהווה סוגיה מרכזית. ברוב המקרים, ההכרה בהכנסה מתרחשת בעת הבשלת ה-RSU, אך מועד זה עשוי להשתנות בהתאם לחוקי המס במדינות השונות. שנית, קביעת תושבות לצורכי מס מהווה גורם מכריע, שכן היא משפיעה ישירות על אופן המיסוי. בנוסף, היבט חשוב נוסף הוא הטיפול בהפרשי שער, אשר עשויים להשפיע משמעותית על שווי ה-RSU ועל חבות המס הנגזרת מהן. לבסוף, יש לתת את הדעת על אמנות המס הבינלאומיות הרלוונטיות, אשר עשויות לספק מנגנונים למניעת כפל מס ולהקל על הנטל המיסויי.

רשת המס הגלובלית: ניווט במבוך מיסוי RSU ברילוקיישן

מיסוי RSU במסגרת רילוקיישן או הגירה מציג מערכת מורכבת של חובות והזדמנויות. אנשי מקצוע בתעשיית הטכנולוגיה העילית ניצבים בפני אתגר משמעותי בניווט במרחב זה, תוך שאיפה למקסם את היתרונות הפיננסיים ולמזער את החבויות המיסויות. מיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה מציב אתגרים ייחודיים, אך גם פותח הזדמנויות. הבנת המנגנונים המיסויים השונים בין מדינות מאפשרת תכנון אסטרטגי שיכול להוביל ליתרונות פיננסיים משמעותיים. זה כולל ניצול הבדלי מיסוי, תזמון אופטימלי של הבשלת RSU, ושימוש באמנות מס בינלאומיות.

אסטרטגיות למיטוב מיסוי RSU ברילוקיישן:

מיטוב מיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה דורש גישה הוליסטית המשלבת מספר אסטרטגיות ושיקולים מרכזיים. ראשית, הבנה מעמיקה של חוקי המס בשתי המדינות הרלוונטיות היא קריטית. זו מאפשרת ניצול מושכל של פערי מיסוי ותכנון אופטימלי של תזמון הרילוקיישן ביחס לתקופת ההבשלה של ה-RSU. יש לנתח בקפידה את השפעת עיתוי הרילוקיישן על חבות המס, תוך התחשבות בשיעורי המס במדינת המוצא ובמדינת היעד. שימוש מושכל באמנות מס בינלאומיות עשוי למנוע כפל מס ולהפחית את הנטל המיסויי הכולל.

• הבנה מעמיקה של חוקי המס בשתי המדינות.
• ניצול מושכל של פערי מיסוי בין מדינות
• קביעת תושבות מס: השפעה מכרעת על חבות המס.
• ניתוח מועד ההבשלה של ה-RSU ותזמון הרילוקיישן ביחס לתקופת ההבשלה
• ניתוח השפעת תזמון הרילוקיישן על חבות המס.
• שימוש מושכל באמנות מס בינלאומיות למניעת כפל מס
• תכנון מדוקדק של תזרים המזומנים לעמידה בחבויות המס
• תכנון ארוך טווח של מימוש או מכירת RSU. תלוי באופן המיסוי של המדינה.

שיקולים נוספים במיסוי RSU ברילוקיישן:

בנוסף, יש לשקול את ההשפעה על זכאות להטבות מס מקומיות, השלכות על מיסוי רווחי הון בעת מכירת מניות, והשפעה על תקרות וספי מס במדינות השונות. תכנון ארוך טווח של מימוש או מכירת RSU, בהתאם לאופן המיסוי של כל מדינה, הוא חיוני להשגת תוצאות אופטימליות.

• חשוב מאוד וקריטי בתכנון מס. השפעה המעבר על הזכאות להטבות מס מקומיות.
• השלכות על מיסוי רווחי הון בעת מכירת מניות.
• השפעה על תקרות וסף מס במדינות שונות.

אסטרטגיות לניהול תזרים מזומנים במיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה:

• תכנון מראש של תשלומי מס.
• שקילת מכירה חלקית של מניות לכיסוי מס.
• בחינת אפשרויות למימון תשלומי מס.
• ניצול תכניות חברה לכיסוי חבויות מס.
• תיאום עם מחלקת משאבי אנוש לגבי ניכויי מס.

סקירת משטרי מיסוי RSU במדינות מובילות

בעולם הטכנולוגיה הגלובלי, הבנת ההבדלים בין משטרי המיסוי של RSU ברילוקיישן במדינות שונות היא קריטית לתכנון פיננסי מוצלח. כל מדינה מיישמת גישה ייחודית למיסוי RSU ברילוקיישן או בהגירה, המושפעת ממדיניות המס הכללית שלה, מבנה המס המקומי, ויחסה לתגמול מבוסס הון. הבדלים אלו באים לידי ביטוי במגוון היבטים, כגון מועד החיוב במס, שיעורי המס החלים, אפשרויות לדחיית מס, והטיפול ברווחי הון. סקירה של מדיניות המיסוי במדינות מובילות בתעשיית ההייטק מספקת תובנות חיוניות לעובדים ומעסיקים כאחד, ומהווה בסיס הכרחי לתכנון אסטרטגי של רילוקיישן. מיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה הוא כמו ללמוד ריקוד חדש בכל מדינה. בעוד שבישראל אתם אולי רגילים לוואלס מסוים, באירופה תמצאו את עצמכם מתמודדים עם מגוון סגנונות ריקוד פיסקליים. להלן סיכום דיני המיסוי על RSU (Restricted Stock Units) במדינות שונות, תוך התמקדות בנקודות החשובות לגבי מיסוי הבשלה ומכירה, וכן תכנון מס רלוונטי.

1. ישראל:

בישראל, אין אירוע מס במועד ה-vesting של RSUs, והמס מוטל רק בעת מכירת המניות. ברילוקיישן או הגירה, חשוב לוודא כיצד הסכמים בינלאומיים למניעת כפל מס יכולים להשפיע על חבות המס של העובד בהקשר של RSU.

• מועד ההבשלה. אין אירוע מס בישראל במועד ההבשלה של RSU.
• מועד המכירה. מועד הוצאת המניות מידי הנאמן ובגדרו מתרחשים שני אירועי מס. לרוב, RSU ממוסות בשיעור מס שולי + ביטוח לאומי על השווי ה-RSU במועד ההקצאה וכן במס "רווח הון" בשיעור 25% על הדלתא שבין שווי ההקצאה לשווי במועד המכירה. למידע מפורט בנושא לחצו על הקישור.
• תכנון מס: אין מס במועד ההבשלה, ולכן ניתן לתכנן מכירה לשנים בהן מדרגת שיעור המס נמוך.

2. הולנד:

בהולנד, מיסוי RSUs מתבצע במועד ה-vesting, כאשר ערך המניות נחשב להכנסה חייבת במס, ולאחר מכן רווחי הון ממוסים בהתאם בעת המכירה. עם זאת, עבור עובדים שעוברים לרילוקיישן להולנד, קיימת הטבת מס מיוחדת הנקראת '30% ruling', שיכולה להפחית את ההכנסה החייבת במס, כולל ההכנסות מ-RSUs. לכן, חשוב לשקול את כל ההשלכות על מיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה להולנד ולבחון את זכאותך להטבות המס.

• מועד ההבשלה: RSU ממוסות כהכנסה ממיגיעה אישית במועד ההבשלה. העובד מחויב במס הכנסה לפי מדרגות המס ההולנדיות (שיכולות להגיע לכ-49.5%).
• מועד המכירה: מס רווחי הון אינו מוטל ישירות על הרווח, אלא נכלל במסגרת מיסוי הנכסים ב-Box 3.
• תכנון מס: הטבת מס במסגרת ה–30% ruling שמפחיתה משמעותית את נטל המס.

3. בריטניה:

• מועד ההבשלה: RSU ממוסות כהכנסה ממיגיעה אישית במועד ההבשלה, לפי מדרגת המס האישית שיכולה להגיע ל-45%. בנוסף, נדרש לשלם ביטוח לאומי (NIC).
• מועד המכירה: מס רווחי הון חל במועד המכירה, בשיעור של 18%-24%, בהתאם להכנסה.
• תכנון מס: העברת מניות לבן/בת זוג כדי לנצל פטורים ממס רווחי הון, וכן תכנון תזמון המכירה לשנים עם הכנסה נמוכה יותר.

4. ספרד:

בספרד, מיסוי RSUs מתרחש בעת ה-vesting, והכנסה זו חייבת במס הכנסה. בנוסף, רווחי הון ממוסים בעת מכירת המניות. כאשר מדובר ברילוקיישן לספרד, יש לקחת בחשבון את המסים הגבוהים יחסית על הכנסה ורווחי הון. עם זאת, קיימות תכניות מס מסוימות עבור עובדים שעוברים לרילוקיישן, כמו תכנית 'Beckham Law', שיכולה להקטין את חבות המס עבור עובדים זרים, כולל על הכנסות מ-RSUs. תכנון מיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה לספרד חשוב כדי למזער את חבות המס הכוללת.

• מועד ההבשלה. ה-RSU ממוסות כהכנסה מיגיעה אישית. שווי השוק של המניות במועד ההבשלה נחשב כהכנסה חייבת במס. המדרגות של מס הכנסה אישי בספרד משתנות לפי אזור המגורים ומדרגת המס יכולה להגיע עד 48%-54%, תלוי בגובה ההכנסה ובאזור.
• מועד המכירה. כאשר העובד מחליט למכור את המניות לאחר ההבשלה, רווח ההון הנוסף ממוסה במסגרת מס רווחי הון (Capital Gains Tax). שיעורי המס על רווחי הון נעים בין 19%-27% בהתאם לסכום הרווחים. השיעור הבסיסי הוא 19% עבור רווחים של עד €6,000, ויכול לעלות עד 27% עבור רווחים מעל €200,000​.
• תכנון מס. ניצול חוק בקהאם / וויזת נוודים דיגיטלית.

5. פורטוגל:

בפורטוגל, מיסוי RSU מתבצע הן על ההכנסה שנוצרת במועד ה-vesting והן על רווחי הון לאחר מכן. עם זאת, ברילוקיישן או הגירה לפורטוגל, ניתן לנצל את התקנות המיוחדות הקיימות כמו התוכנית 'Non-Habitual Resident' כדי להפחית את חבות המס על RSU ברילוקיישן או הגירה.

• מועד ההבשלה: הכנסה ממיסים על RSU מחויבת לפי מדרגת מס שיכולה להגיע ל-48%.
• מועד המכירה: מס רווחי הון חל במכירה בשיעור של 28%, אך יש פטור של 50% בתנאים מסוימים.
• תכנון מס
  • ניצול משטר NHR החדש (2.0) החל משנת 2024.
  • בתנאים מסויימים ניתן לדחות את אירוע המס הפירותי למועד המכירה.
  • פטור של 50% ממס רווחי הון יכול להקטין את המס האפקטיבי ל-14% בתנאים מסוימים.
  • הפקדה לחיסכון וצמצום נטל המס.

6. ארצות הברית:

בארצות הברית, RSUs ממוסים כהכנסה רגילה במועד ה-vesting, ולאחר מכן רווחי הון בעת המכירה. כאשר מדובר במיסוי RSU במסגרת רילוקיישן או הגירה, חשוב להבין כיצד המס בארה"ב חל גם על אזרחים החיים בחו"ל, בעלי חובת דיווח הכנסות גלובליות שיכולות להשפיע משמעותית על חבות המס של העובד.

• מועד ההבשלה: RSU ממוסות כהכנסה פירותית במועד ההבשלה, לפי מדרגת המס של העובד.
• מועד המכירה: רווחי הון ממוסות לפי שיעורי מס רווחי הון ארוכי טווח (כ-15% או 20%).
• תכנון מס.
  • התייחסות מיוחדת לבעלי אזרחות אמריקאית.
  • החזקה במניות יותר משנה ממועד ה-vesting,
  • מכירה מוקדמת לצורך כיסוי חבות מס פירותי (Sell to Cover)
  • הפקדה בקרנות פרישה (401k/IRA),
  • תרומות.
  • גידור ועוד.

6. קנדה:

• מועד אירוע מס: הבשלת המניות (Vesting).
• סוג ההכנסה: הכנסה פירותית (כמו שכר).
• חישוב מס: ערך המניות במועד ההבשלה משלמים מס הכנסה רגיל.
• מכירת המניות: הרווח ממכירת המניות (הפרש בין מחיר המכירה לערך ההבשלה) נחשב לרווח הון וממוסה ברוב המקרים בשיעור של 50%.
• תכנון מס: מכירת מניות במועד ההבשלה, ובכך ליצור התאמה בין מועדי הדיווח בשתי המדינות, ניצול משטר המס בקנדה, שחיקת הרווח בישראל ועוד.

התפתחויות עתידיות במיסוי RSU ברילוקיישן:

מיסוי RSU ברילוקיישן צפוי לעבור שינויים משמעותיים בעתיד הקרוב. מגמה מרכזית היא השאיפה להרמוניזציה גלובלית, עם מאמצים בינלאומיים לסטנדרטיזציה של מיסוי אופציות ו-RSU. תוכנית ה-BEPS של ה-OECD עשויה להשפיע מהותית על מיסוי תגמול הוני בהקשר בינלאומי. במקביל, צפויה התפתחות לקראת גמישות מוגברת בחוקי המס, המותאמת לעידן של עבודה היברידית ונוודות דיגיטלית. כמו כן, סביר שנראה פיתוח מודלים מיסויים חדשניים עבור נכסים דיגיטליים, כגון RSU מבוססי קריפטו, המשקפים את השינויים הטכנולוגיים בעולם התגמול ההוני.

1. הרמוניזציה גלובלית:
   • מאמצים בינלאומיים לסטנדרטיזציה של מיסוי אופציות ו-RSU.
   • השפעת תוכנית ה-BEPS של ה-OECD על מיסוי תגמול הוני.
2. גמישות מוגברת:
   • התאמת חוקי מס לעידן של עבודה היברידית ונוודות דיגיטלית.
   • פיתוח מודלים מיסויים חדשים לנכסים דיגיטליים כמו RSU מבוססי קריפטו.

מיסוי RSU's בעת מעבר לחו"ל (Outbound Relocation)

הקצאות בישראל והבשלה בחו"ל: הטלת מס על בסיס מקור (החלטת מיסוי 6539/17)

תרחיש שבו עובד עוזב את ישראל, וזכויות הוניות שהוקצו לו (כגון אופציות או RSU's) בתקופת תושבותו בישראל מבשילות רק לאחר מועד ניתוק התושבות, מטופל בהתאם לעקרונות שנקבעו בהחלטת מיסוי 6539/17. הסדר זה נועד להבטיח כי ישראל תשמור על זכות המיסוי על הכנסת העבודה שנוצרה כתוצאה מביצוע העבודה בישראל. הרווח הישראלי מחושב באופן יחסי לשווי המימוש הכולל, מוכפל ביחס שבין מספר הימים מיום ההקצאה ועד ליום העזיבה של העובד את ישראל, חלקי סך ימי תקופת ההבשלה כולה. על רווח זה, המוגדר כ"הכנסה שהופקה בישראל", לא יינתנו כל הקלה או זיכוי בגין מסי חוץ ששולמו. מבחינת רשות המסים, החלק הזה חייב במס בישראל על בסיס טריטוריאלי/מקור. חוסר העקביות בגישה זו בולט, שכן הרשות עומדת על זכות המיסוי על הרווח הישראלי על אף שהתמורה (המימוש/קבלה בפועל) התקבלה ככל הנראה בחו"ל, בהיות העובד כבר תושב חוץ. בכך, הרשות מתעלמת מעקרון "בסיס המזומן" אשר בו היא דבקה במקרה ההפוך. יתרת הרווח, המיוחסת לתקופת ההבשלה בחו"ל, ממוסה בישראל, אך עליה יינתן זיכוי בגין מסי חוץ ששולמו. עמדה זו הציגה החמרה לעומת עמדת הרשות המסורתית שקבעה כי החלק הזר פטור ממס בישראל [ 61/06, 27/07, 2597/13].

מיסוי RSU's בעת חזרה לישראל (Inbound Relocation)

הקצאות בחו"ל והבשלה בישראל: הטלת מס על בסיס מזומן (חוזר 9/2025 והחלטת מיסוי 989/18)

תרחיש שבו עובדים שבים לישראל, בהתאם לחוזר מס הכנסה 9/2025, מתייחס לזכויות הוניות (כגון RSU's) שהוענקו לעובד על ידי מעביד זר בתקופת שהותו בחו"ל, ואשר הבשילו חלקית או במלואן לאחר מועד חזרתו לישראל כתושב ישראל. החוזר קובע כי ההכנסה כולה ממימוש המניות (מכירה) תסווג כהכנסת עבודה פירותית ותחויב במס שולי. אבן הראשה לחיוב זה היא התפיסה כי היחיד ממוסה על בסיס מזומן. לפי קו זה, גם אם הרווח הופק מחוץ לישראל, קבלה בפועל של ההכנסה בהיות היחיד תושב ישראל היא לבדה זו שמחייבת אותה במס. הרווח מחולק באופן יחסי לתקופת ההבשלה ל"רווח שהופק בחו"ל" ול"רווח שהופק בישראל". על החלק הזר, שאותו רשות המסים עצמה אינה כופרת כי "הופק מחוץ לישראל", יינתן זיכוי ממסי חוץ ששולמו בגינו. יש לציין כי עמדה זו מבטלת את העיקרון שאומץ בהחלטות מיסוי קודמות, לפיו רווח שהופק בחו"ל היה פטור ממס בישראל. הביקורת המקצועית טוענת כי ההסתמכות על "בסיס מזומן" לשם הצדקת מיסוי הרווח שהופק בחו"ל עומדת בסתירה לכללי המקור הקבועים בסעיף 4א' לפקודה (מקום ביצוע העבודה), ובכך מייצרת תוצאה שגויה מן היסוד.

מיסוי RSU ברילוקיישן או הגירה – אתגרים וסיכונים

מעבר מדינה יכול להוביל לאתגרים ייחודיים במיסוי RSU, במיוחד כאשר מתרחשים שינויי חקיקה במדינות השונות. לכן יש צורך בתכנון גמיש עם תרחישים מרובים, תוך שמירה על עדכון מתמיד בשינויים בחוקי המס המקומיים והבינלאומיים. בנוסף, ביקורות מס הן סיכון מוגבר לעובדים בינלאומיים, ולכן תיעוד מדוקדק ועקביות בדיווחים הם קריטיים. תנודות בשערי מטבע בין מדינות יכולות גם להשפיע על ערך ה-RSU וחבות המס הנגזרת מכך, ולכן מומלץ להשתמש באסטרטגיות גידור פיננסיות כדי להתמודד עם הסיכון הזה בצורה חכמה.

1. שינויי חקיקה:
   • צורך בתכנון גמיש עם תרחישים מרובים.
   • חשיבות העדכון המתמיד בשינויי חקיקה.
2. ביקורות מס:
   סיכון מוגבר לביקורות על עובדים בינלאומיים.
   • חשיבות התיעוד המדוקדק ועקביות בדיווחים.
3. תנודות מטבע:
   • השפעה על ערך ה-RSU וחבות המס.
   • שימוש באסטרטגיות גידור פיננסיות.

המלצות מעשיות:

1. ייעוץ מקצועי.
   • היעזרות במומחי מס בינלאומיים בשתי המדינות.
   • שימוש בכלים טכנולוגיים לניתוח תרחישים.
2. תיעוד מדויק.
   • שמירת רשומות מפורטות של כל הענקות RSU, מועדי הבשלה ומימושים.
   • תיעוד תאריכי מעבר בין מדינות ושינויי תושבות.
3. תקשורת פתוחה.
   • שמירה על שקיפות מול רשויות המס.
   • דיווח עקבי ומדויק בכל המדינות הרלוונטיות.
4. גמישות וסתגלנות.
   • היכונו לשינויים בחקיקה ובמדיניות מס.
   • פיתוח אסטרטגיות מיסוי גמישות שניתנות להתאמה מהירה.

הערך המוסף של משרדנו – מומחיות במיסוי בינלאומי

הערך המוסף של משרדנו נשען על מומחיות מעמיקה בדיני המס החלים במדינות רבות בעולם. ידע זה מאפשר לנו להעניק ייעוץ מיסויי מדויק ומותאם לכל מדינת יעד, תוך מיקוד בדין הישראלי, הדין הזר והוראות האמנות. כמשרד רואי חשבון בעל ניסיון רב במיסוי בינלאומי ובמיסוי RSU ברילוקיישן, אנו מבטיחים ללקוחותינו הבנה מלאה של כלל ההשלכות המיסויות הנלוות למעבר בין מדינות.

משרדנו מייצג את לקוחותיו מול רשות המסים, מגבש אסטרטגיות תכנון מס מתקדמות, ומנהל את עמדות המיסוי הנדרשות לצורך מיצוי ההטבות החלות עליהם. אנו מעניקים ליווי מקצועי מלא החל מבחינת מעמד התושבות וניתוק התושבות, דרך גיבוש מבנה מיסוי מיטבי, ועד לניהול רציף של מערך הדיווח בישראל ותיאום הדיווח מול רואה החשבון במדינת היעד. מומחיותנו מאפשרת בניית תכנון מס מדויק לכל מדינה, בהתאם לפרופיל ההכנסות, מבנה הנכסים ומנגנוני התגמול ההוני של כל לקוח.

שלבי תהליך הייעוץ במשרדנו

מיסוי RSU ברילוקיישן או בהגירה הוא תחום מורכב ודינמי הדורש הבנה מעמיקה של דיני המס בישראל ובמדינות היעד. תכנון מס נכון מפחית חשיפות וממקסם את ההטבות. להלן שלבי העבודה הנהוגים במשרדנו:

1. איסוף והערכת נתונים
   איסוף מידע אישי ועסקי באמצעות שאלון מפורט וניתוחו לצורך בניית תמונת מצב מלאה.
2. בניית תכנית עבודה מותאמת
   גיבוש תכנית תכנון מס אישית לרילוקיישן, כולל בחינת השלכות מיסוי אופציות ו-RSU.
3. ניתוח מעמד התושבות
   בחינת מבחני התושבות, הערכת חלופות של ניתוק תושבות מול שמירת תושבות, וניסוח חוות דעת מקצועית.
4. סימולציית מס וביטוח לאומי
   ביצוע סימולציות מדויקות לצורך קביעת החלופה המיטיבה בהתאם לדין הישראלי ולדין הזר.
5. סקירת דיני המס במדינות היעד
   הסבר על חובות הדיווח והשלכות המס הצפויות בחו"ל, בשילוב הוראות האמנה הרלוונטיות.
6. פתרונות מס מותאמים לכל סוגי ההכנסות
   ליווי בניהול מיסוי של כל סוגי ההכנסות והנכסים, לרבות הכנסות מעבודה, תגמולי הון, נדל"ן והשקעות.
7. ליווי שוטף מול הרשויות
   ליווי מלא מול רשות המסים בישראל ומול גורמים מקצועיים במדינות היעד, עד להתאקלמות במעמד התושבות החדש.
8. ייצוג מקצועי
   ייצוג מלא מול רשויות המס בישראל. הגשת דוחות מס שנתיים ודיונים במחלוקות.

תשובות לשאלות נפוצות בנושא מיסוי RSU ברילוקיישן